Sinpro-PE: Finalizada a Campanha Salarial 2019

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Os/as professores/as do setor privado encamparam a campanha salarial deste ano imbuídos do desejo de melhoria das relações de trabalho.

Um belo exemplo disso dar-se na relação com o departamento pessoal das escolas que, de maneira equivocada, passou a exigir a apresentação de atestado médico no mesmo dia que este documento é emitido. Ou seja, mesmo em tratamento médico o profissional deveria deslocar-se ao seu local de trabalho sob o risco de não receber abonos de falta.

A comissão paritária do Sinpro-PE defendeu a mudança dessa postura em mesa a partir dos argumentos coletados ao longo das assembleias da categoria. Dessa forma, os diretores de escola tiveram que mudar de postura e regulamentar o processo de recebimento de atestado médico.

Na nova convenção coletiva constará a redação indicando que o atestado médico deve ser apresentado depois de 48 horas da emissão do afastamento do/a docente e que pode ser enviado de forma digital para a escola, evitando o deslocamento do paciente.

Essa vitória simboliza a capacidade de uma categoria de professores de argumentar e adquirir um direito de forma justa e serena.

Outro ponto forte da campanha diz respeito à manutenção de todos os demais itens da convenção coletiva. Diante de um cenário adverso com relação a financiamento e sobrevivência dos sindicatos foi demonstrado o reconhecimento que a categoria deposita no Sinpro-PE trazendo segurança e elevando a importância da existência de seu sindicato.

Foi a partir das assembleias gerais e da capacidade de organização que pudemos fortalecer um dos melhores instrumentos de mediação das relações de trabalho do Brasil.

Por fim, diante de um cenário político instável e falta de rumo com relação à melhoria na economia, a comissão do Sinpro-PE apontou a necessidade de ter reajustes diferenciados entre os pisos 1 e 2.

Nesse caso, adquirimos um índice de reajuste maior no menor dos pisos. Com essa filosofia de tentativa de unificação dos dois valores o piso 1 passou a ter um valor de hora aula de R$ 10, reajuste de 5,3%. Já o piso 2 chega ao valor de R$ 11,30 acumulando o índice de 5% de aumento.

Nos dois casos houve ajustamento dos salários acima do índice de inflação (INPC), garantindo ganho real para toda categoria. Para quem recebe acima dos pisos, vale o índice de 5%.

Lembrando que os índices devem ser aplicados com data-base de 1º de abril e as diferenças salariais devem ser repostas nos contracheques de junho próximo.

O saldo da campanha foi muito vitorioso, sendo reconhecido por uma votação unânime na última assembleia geral. A categoria reconhece a dificuldade do cenário, porém demonstra força ao construir sua convenção em bases sólidas. As discussões sobre calendário escolar e reposição de carga horária serão feitas nas outras reuniões paritárias do segundo semestre.

Do Sinpro-PE

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