E vem lá de Goiás: Informação sobre a entidade Sindical SINTEEA
Os Trabalhadores em Educação (Vigilantes Patrimonial) dos Servidores da Prefeitura de Anápolis a receber por risco de morte
O Benefício deve estar disponível na folha de pagamento de Abril e o Retroativo sera feito neste pagamento.
Após longo processo de negociação, o SINTEEA conseguiu garantir o pagamento do adicional de periculosidade (30% do salário) e do retroativo aos vigilantes em atividade nos Estabelecimento de Ensino de Anápolis.
As negociações envolveram não só os membros da diretoria do SINTEEA também os devem a mediação da Câmara dos Vereadores e da Procuradoria do Município de Anápolis. Com a decisão, o adicional deve estar disponível na folha de pagamento já em Abril e o retroativo juntamente nesse mês.
Os Trabalhadores em Educação da Prefeitura de Anápolis Terão nesta Quarta-Feira(30/04/2014) a Assinatura do Contrato Com Plano de Saúde IPASGO.
Os Trabalhadores em Educação Uma das novidades, com impacto direto na vida dos funcionários, é o convênio firmado pela administração municipal com o Ipasgo, e abertura de edital de credenciameto para outras operadoras de planos de saúde, como Unimed, Plamheg, com condições especiais de adesão e válido tanto para efetivos quanto para comissionados.
A Secretaria de Gestão de Recursos Humanos começa às 10h, no Teatro Municipal,Nesse momento em parceria com a Secretaria de Recurso e humanos e Secretaria de Educação e inclui a realização diversos atendimentos, como aferição de pressão arterial, teste de glicemia e de bioimpedância (nível de gordura corporal), orientações sobre cuidados com o corpo, com a saúde bucal e sobre saúde mental e psicológica.Outra iniciativa, idealizada com foco na prevenção de doenças cardiovasculares e na melhoria geral da saúde, é o projeto Medida Certa, lançado em um programa da Rede Globo e que tem sido replicado em todo o país. A Secretaria de Gestão de R Recursos Humanos conta com a parceria da Secretaria de Esportes e Lazer para desenvolver essa ação, que integra o Programa de Qualidade de Vida (PQV) adotado na Prefeitura, e atividade física e reeducação alimentar. Também será oferecido ao servidor aulas de zumba e atividades de ginástica laboral. A política de valorização do servidor público é um diferencial da Prefeitura de Anápolis, Entre as ações, a regulamentação do Plano de Cargos e Salários, investimentos na qualificação profissional com a criação do Programa de Educação Continuada, responsável por oferecer cursos de capacitação e treinamentos, e ainda realizar convênios para dar oportunidade de acesso ao Ensino Superior.
