Sinpro Norte: Direção deu início às negociações da CCT 2025 com Sinepe
Aconteceu nests terça-feira (18) a primeira rodada de negociação entre os sindicatos laborais e o Sinepe (sindicato patronal) para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025. Mais uma vez os donos de instituições de ensino insistem em conceder apenas o reajuste de salário baseado na inflação, sem que haja aumento real e avanços nas cláusulas sociais.
A direção do SINPRONORTE esteve presente fazendo a defesa da valorização da categoria, apontando que a constante saída de trabalhadores das escolas particulares é devido ao piso salarial ser muito baixo. “O reajuste dos pisos salariais com reposição das perdas históricas e ganho real é urgente, assim como a concessão de benefícios para nosso dia a dia” afirmou Guilherme Moraes, presidente do SINPRONORTE.
Dando exemplos como vale refeição e vale transporte sem desconto, hora atividade, plano de carreira, PLR e remuneração às provas de segunda chamada, Guilherme deixou claro que a direção do SINPRONORTE está batalhando por conquistas importantes para todos os trabalhadores e trabalhadoras da educação privada. Os diretores Dhuan Luiz Xavier, Lisandra Meira e Aloysio Bahiense Junior também estiveram presentes reforçando a união e o diálogo com a categoria como fundamentais para o avanço nas negociações e na conquista de direitos.
Confira os principais pontos que estão sendo negociados:
– Aumento Salarial: Reajuste com base no INPC acrescido de 5% de ganho real.
– Hora-Atividade: Pagamento de 25% do salário para atividades como planejamento de aulas, preparação e correção de provas e atividades avaliativas, etc.
– Adiantamento Salarial: Manutenção do direito de antecipação de 40% do salário até o dia 20, para quem optar.
Outros pontos relevantes:
– Vale-Alimentação e Vale-Transporte: Sem descontos para os trabalhadores.
– Trabalho Remoto: Fornecimento de equipamentos, infraestrutura e compensação por gastos com energia e internet.
– Plano de Carreira: Progressão com reajustes de até 25% para pós-doutorado.
-Licença Maternidade: Ampliação para 180 dias de licença remunerada.
– Licença Paternidade: Garantia de 45 dias consecutivos a partir do nascimento da criança.
– Recesso Escolar: Padronização e cumprimento do recesso em julho.
– Participação nos Lucros: Abono especial de 15% da remuneração em outubro de 2025.
– Dispensa para Acompanhamento: Direito de faltar para consultas e internações de filhos menores de 18 anos.
Filie-se ao Sinpronorte e fortaleça a luta por uma educação mais justa e valorizada!
