Bate recorde de aprendizagem profissional para março com 646 mil empregos
Em 25 anos, o programa atinge maior estoque de aprendizes para março, sendo que 53% são do gênero feminino, 57% são pretos e pardos e 47% têm até 17 anos
Dados de março do Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) mostram que o número de jovens no mercado de trabalho pelo programa de Aprendizagem Profissional ( Lei 10.907 de 2000 ) atingiu o maior contingente já registrado para o estoque de março: 646.407 aprendizes.
De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o valor representa um aumento de 10,28% em relação a março de 2024 (586.164). O pico do estoque foi atingido em outubro de 2024, com 647.469 contratados.
Para Magno Lavigne, secretário de Qualificação, Emprego e Renda do MTE, a política pública de inclusão de adolescentes e jovens de 14 a 24 anos é uma porta de entrada para o mercado de trabalho que permite estudo, trabalho e qualificação de forma simultânea.
O salário médio é de R$ 910,77, sendo que entre os aprendizes 53,03% são do gênero feminino, 56,99% são pretos ou pardos e 47,71% têm até 17 anos, indica o Novo Caged.
“Em um momento em que a sociedade debate sobre igualdade, a Aprendizagem Profissional se apresenta como um caminho democrático para o acesso ao trabalho, proporcionado melhores condições de vida para os jovens e contemplando questões de gênero, raça e renda de maneira mais equitativa”, disse o secretário.
Conforme o ministério, a maior parte dos contratos não está no setor de serviços. Confira a classificação:
– Serviços: 279.339 aprendizes inseridos;
– Indústria: 175.105;
– Comércio: 148.438;
– Construção Civil: 32.290;
– Agropecuária: 11.235.
Março
Nos dados individualizados de janeiro a março o saldo de novas contrações é positivo em 47.508. Somente considerando março são 12.531 novos contratados.
Considerando os setores, o número de aprendizes no mês foi:
– Comércio: 5.956 contratos;
– Serviços: 3.332;
– Indústria: 1.923;
– Construção Civil: 1.097;
– Agropecuária: 223.
Aprendizagem Profissional
Pelo programa de Aprendizagem Profissional estabelece com mais de sete funcionários que exigem formação profissional extraordinária contratar aprendizes por uma cota com base na quantidade dessas funções, variando de 5% a 15% do total do quadro.
Assim, jovens de 14 e 24 anos podem ser aprendizes por até dois anos com carteira de trabalho assinada, direitos trabalhistas como FGTS, INSS, vale-transporte e férias. Como contrapartida devem estudar e estar cadastrados em alguma entidade de formação técnico-profissional.
