Mães solo, racismo estrutural e exclusão no topo

Enquanto as mulheres continuam lutando por espaço digno no mercado de trabalho, os dados mais recentes sobre desigualdade de gênero no Brasil escancaram o quanto ainda estamos distantes de uma sociedade verdadeiramente justa e igualitária — especialmente quando a análise cruza gênero, raça e classe.

Uma pesquisa divulgada nesta semana pela MindMiners em parceria com o Universa Talks revelou uma realidade alarmante para milhões de brasileiras que criam seus filhos sozinhas: 43% das mães solo já passaram por situações de abuso ou desrespeito em seus empregos. Entre mulheres em outros contextos maternos, o índice é de 37%. O dado reforça o que muitas trabalhadoras já sabem na prática: ser mãe e mulher no Brasil é, frequentemente, carregar o peso da responsabilidade familiar nas costas e, ainda assim, ser alvo de desvalorização, piadas misóginas e olhares de reprovação no ambiente profissional.

O cenário é ainda mais grave quando se considera a cor da pele. Segundo o Censo de 2022, mais de 10,3 milhões de lares são chefiados por mulheres que vivem com seus filhos — e, conforme levantamento da Fundação Getúlio Vargas, 78% dessas chefes de família são negras. Entre essas mulheres, 72% vivem abaixo da linha da pobreza, o que demonstra como o racismo estrutural aprofunda a desigualdade de gênero.

Desigualdade no topo das empresas

No outro extremo da pirâmide, uma nova edição da pesquisa “Panorama Mulheres 2025”, organizada pelo Instituto Talenses Group e pelo Núcleo de Estudos de Gênero do Insper, revela que apenas 17,4% das presidências das grandes empresas brasileiras são ocupadas por mulheres. Nas diretorias e conselhos administrativos, os números também não passam de 30%. E quando se observa quem são essas poucas mulheres que chegam ao topo, a maioria é branca. Mulheres negras, indígenas e com deficiência continuam praticamente invisíveis nos cargos de liderança.

A Contee vê com grande preocupação essa estagnação. É inadmissível que, em pleno 2025, mulheres — especialmente as negras e mães — ainda enfrentem obstáculos tão profundos para ascender profissionalmente. Mais do que uma questão de representatividade, trata-se de justiça social, de reparação histórica e de garantir que as estruturas do mundo do trabalho sejam realmente democráticas e inclusivas.

A urgência de mudar estruturas

O discurso da diversidade não pode ser apenas uma formalidade. A pesquisa mostra que poucas empresas têm programas efetivos para formar lideranças femininas em áreas estratégicas como Finanças e Operações, geralmente dominadas por homens. A equidade não será alcançada com ações pontuais ou discursos vazios — ela exige investimento real, políticas públicas efetivas, regulamentação e fiscalização.

A Contee reforça que é dever do Estado, das empresas e das instituições públicas e privadas promover a equidade de gênero com ações concretas. Isso inclui garantir condições dignas de trabalho para mães solo, combater o assédio e o preconceito no ambiente profissional, promover mulheres a cargos de decisão e desenvolver políticas voltadas à inclusão de mulheres negras, indígenas e com deficiência.

Igualdade de gênero é compromisso com o futuro

A luta por igualdade de gênero não é uma pauta identitária isolada — é um elemento essencial para o desenvolvimento do país. Não há justiça social, não há democracia plena, enquanto as mulheres, que são maioria da população brasileira, continuarem sendo minoria nos espaços de decisão.

A Contee se posiciona firmemente ao lado das trabalhadoras brasileiras e reforça: lutar por igualdade de gênero é lutar por um mundo do trabalho mais humano, mais justo e mais digno para todas as pessoas. Que essa luta esteja em cada sala de aula, em cada sindicato, em cada empresa — e no topo de todas as estruturas de poder.

Com informações do Portal Vermelho

Por Romênia Mariani